Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
- Сонгон шалгаруулалт: Ажлын зар байршуулах, анкет шүүх, ярилцлага зохион байгуулах, ажилтан сонгон шалгаруулах.
- Ажилтны бүрдүүлэлт: Шинэ ажилтныг ажилд авах, дасан зохицуулах, хувийн хэрэг болон хөдөлмөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх.
- Хүний нөөцийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа: Ирц, чөлөө, амралт, ажилтны шилжилт хөдөлгөөний бүртгэл хөтлөх, цалингийн тооцоонд шаардлагатай мэдээллийг бэлтгэх.
- Бодлого, журам: Хүний нөөцийн болон дотоод үйл ажиллагааны журам, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, шинэчлэхэд оролцох.
- Сургалт, ажилтны харилцаа: Сургалт, байгууллагын арга хэмжээ зохион байгуулах, ажилтны санал хүсэлтийг шийдвэрлүүлэх.
- Захиргаа, оффисын зохион байгуулалт: Оффисын өдөр тутмын үйл ажиллагаа, бичиг хэрэг, хангамж, үйлчилгээний зохицуулалтыг хариуцах.
- Албан хэрэг хөтлөлт, тайлагнал: Албан бичиг, гэрээ, баримт бичгийг бүртгэх, архивлах, хүний нөөц болон захиргааны тайлан бэлтгэх.
Тавигдах шаардлага
- Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага, эрх зүй болон холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй.
- Хүний нөөц, захиргааны чиглэлээр 2-оос доошгүй жилийн ажлын туршлагатай.
- Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн суурь мэдлэгтэй, хүний нөөцийн баримт бичиг боловсруулах чадвартай.
- Microsoft Office болон бусад цахим ажлын хэрэгслийг эзэмшсэн, тайлан мэдээ боловсруулах чадвартай.
- Зохион байгуулалт сайтай, нягт нямбай, харилцааны өндөр соёлтой.
- Бие даан ажиллах, ажлаа төлөвлөх, эрэмбэлэх чадвартай.
- Мэдээллийн нууцлал, мэргэжлийн ёс зүйг чанд сахидаг.
Давуу тал
- Үйлдвэрлэл, худалдааны байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай.
- Англи хэлний ажлын түвшний мэдлэгтэй.
- Хүний нөөцийн программ, систем ашиглаж байсан туршлагатай.
