Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:
Хүний нөөцийн бодлого, стратегийг хэрэгжүүлэх.
Ажилтны сонгон шалгаруулалт, ажилд авах үйл явцыг зохион байгуулах.
Ажилтнуудын сургалт, хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээг хариуцах.
Ажлын байрны тодорхойлолт, шаардлагыг боловсруулах.
Ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хэрэгжилтэд анхаарах.
Хүний нөөцийн мэдээллийн систем, холбогдох бүртгэл, тайланг хариуцах.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага:
Хүний нөөц, менежментийн чиглэлээр бакалаврын зэрэгтэй.
Хүний нөөцийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жилийн туршлагатай.
Харилцаа, хэлэлцээр хийх болон багаар ажиллах чадвартай.
Судалгаа, шинжилгээ хийх, мэдээллийн систем ашиглах чадвартай.
Хариуцлагатай, ёс зүйтэй, зохион байгуулалт сайтай.
