Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:
-Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт.
-Ажилтны бүртгэл, хөдөлмөрийн гэрээ, бусад дагалдах гэрээг байгуулах.
-Тушаал, албан бичиг боловсруулах.
-Ажилтны цагийн бүртгэл, цалин тооцоонд мэдээлэл бэлтгэх.
-Ажилтны сургалт, хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах, шинэ ажилтны чиглүүлэх сургалт явуулах.
-Ажилтнуудыг идэвхжүүлэх арга хэмжээ зохион байгуулах.
-Компанийн дотоод журам, бодлогыг хэрэгжүүлэх, хяналт тавих.
-Оффисын өдөр тутмын үйл ажиллагааг зохион байгуулах.
-Удирдлагын үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх, тайлагнах, мэдээллээр хангах.
Тавигдах шаардлага:
-Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага болон холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй.
-Хүний нөөцийн чиглэлээр 2 ба түүнээс дээш жилийн туршлагатай.
-Хөдөлмөрийн тухай хууль, НДШ, ХХОАТ-ын талаар мэдлэгтэй.
-Гэрээ, бичиг баримт, дүрэм журам боловсруулах, тайлагнах чадвартай.
-Оффис программууд дээр ажиллах чадвартай.
-Багаар болон бие даан ажиллах чадвартай.
-Зөв харилцаа, зөв хандлагыг эрхэмлэдэг.
-Хариуцлагатай, нягт нямбай, үр дүнг чухалчилдаг.
-Асуудалд дүн шинжилгээ хийж, шийдвэрлэх чадвартай, мэргэжлийн ёс зүйтэй.
