Хүний нөөц

Үндсэн үүрэг:-Удирдлагатай хамтран байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх хяналт тавих-Байгууллагын ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлж, шаардлагатай ажлын байранд тохирсон ажилтныг хайх, сонгон шалгаруулах, шинэ ажилтныг байгууллагад болон ажлын байранд нь дасан зохицуулах ажлыг удирдах.-Ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх, шинэ техник технологид сургах зорилгоор сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, хөтөлбөр боловсруулан хэрэгжүүлэх.-Ажилтан тус бүрийн хийж гүйцэтгэсэн ажил, үр дүнд бодитой дүгнэлт өгөх тогтолцоог бүрдүүлэх, карьер хөгжлийг нь төлөвлөх.-Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх, ажилтнуудын сэтгэл ханамж, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих.Тавигдах шаардлага:-Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага, сэтгэл судлал, эрх зүй эсвэл нийтийн удирдлагаар бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй байх.-Мэргэжлээрээ 1-3 болон түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай байх-Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбогдох дүрэм журмын мэдлэгтэй байх.-Ажилд авах зар боловсруулах, ярилцлага авах, ур чадвар үнэлэх арга зүйг бүрэн эзэмшсэн байх.-Бүх түвшний ажилтнуудтай ойлголцох, асуудлыг эв зүйгээр шийдвэрлэх.-Компанийн болон ажилтны хувийн мэдээллийг чандлан нууцлах өндөр ёс зүйтэй байх.-Ажилтны сэтгэл зүй, ажлын бүтээмжид дүн шинжилгээ хийж, сайжруулах шийдвэр гаргах.-Сургалт хөгжил, карьер төлөвлөлтийг удирдан зохион байгуулах чадвар.