Хүний нөөцийн менежер

Үндсэн үүрэг:

-Удирдлагатай хамтран байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх хяналт тавих

-Байгууллагын ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлж, шаардлагатай ажлын байранд тохирсон ажилтныг хайх, сонгон шалгаруулах, шинэ ажилтныг байгууллагад болон ажлын байранд нь дасан зохицуулах ажлыг удирдах.

-Ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх, шинэ техник технологид сургах зорилгоор сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, хөтөлбөр боловсруулан хэрэгжүүлэх.

-Ажилтан тус бүрийн хийж гүйцэтгэсэн ажил, үр дүнд бодитой дүгнэлт өгөх тогтолцоог бүрдүүлэх, карьер хөгжлийг нь төлөвлөх.

-Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх, ажилтнуудын сэтгэл ханамж, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

Тавигдах шаардлага:

-Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага, сэтгэл судлал, эрх зүй эсвэл нийтийн удирдлагаар бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй байх.

-Мэргэжлээрээ 1-3 болон түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай байх

-Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбогдох дүрэм журмын мэдлэгтэй байх.

-Ажилд авах зар боловсруулах, ярилцлага авах, ур чадвар үнэлэх арга зүйг бүрэн эзэмшсэн байх.

-Бүх түвшний ажилтнуудтай ойлголцох, асуудлыг эв зүйгээр шийдвэрлэх.

-Компанийн болон ажилтны хувийн мэдээллийг чандлан нууцлах өндөр ёс зүйтэй байх.

-Ажилтны сэтгэл зүй, ажлын бүтээмжид дүн шинжилгээ хийж, сайжруулах шийдвэр гаргах.

-Сургалт хөгжил, карьер төлөвлөлтийг удирдан зохион байгуулах чадвар.