Хүний нөөцийн менежер
- Зарлагч: Байгууллага
- Туршлага: Шаардлагатай
- Ажлын цаг: Бүтэн цагийн
- Мэргэжлийн түвшин: Дунд шатны удирдлага
Үндсэн үүрэг:
-Удирдлагатай хамтран байгууллагын хүний нөөцийн бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх хяналт тавих
-Байгууллагын ирээдүйн хэрэгцээг тодорхойлж, шаардлагатай ажлын байранд тохирсон ажилтныг хайх, сонгон шалгаруулах, шинэ ажилтныг байгууллагад болон ажлын байранд нь дасан зохицуулах ажлыг удирдах.
-Ажилтнуудын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх, шинэ техник технологид сургах зорилгоор сургалтын хэрэгцээг тодорхойлж, хөтөлбөр боловсруулан хэрэгжүүлэх.
-Ажилтан тус бүрийн хийж гүйцэтгэсэн ажил, үр дүнд бодитой дүгнэлт өгөх тогтолцоог бүрдүүлэх, карьер хөгжлийг нь төлөвлөх.
-Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэх, ажилтнуудын сэтгэл ханамж, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль болон дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих.
Тавигдах шаардлага:
-Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага, сэтгэл судлал, эрх зүй эсвэл нийтийн удирдлагаар бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй байх.
-Мэргэжлээрээ 1-3 болон түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай байх
-Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбогдох дүрэм журмын мэдлэгтэй байх.
-Ажилд авах зар боловсруулах, ярилцлага авах, ур чадвар үнэлэх арга зүйг бүрэн эзэмшсэн байх.
-Бүх түвшний ажилтнуудтай ойлголцох, асуудлыг эв зүйгээр шийдвэрлэх.
-Компанийн болон ажилтны хувийн мэдээллийг чандлан нууцлах өндөр ёс зүйтэй байх.
-Ажилтны сэтгэл зүй, ажлын бүтээмжид дүн шинжилгээ хийж, сайжруулах шийдвэр гаргах.
-Сургалт хөгжил, карьер төлөвлөлтийг удирдан зохион байгуулах чадвар.
Ижил зарууд
Таалагдсан хэсэг дэх шинэчлэлтүүдээ шалгана уу.
-
Энэ хэрэглэгч E-mongolia-аар дамжуулан баталгаажуулалт хийсэн
-
аас хойш баталгаажсан
-
Таны зарыг баталгаажуулсан гэж тэмдэглэх болно
-
Таны зар илүү анхаарал татаж, итгэл үнэмшилтэй харагдана